Puedes ver la versión en español de esta página en la parte inferior.

Welcome to American Stone!

Welcome to the American Stone family! We’re excited to have you on board and want to make sure you feel supported as you get started.

If you are seeing this, you should already have received the “Welcome Aboard!” email from Human Resources. That email includes your log-in credentials for the systems you’ll need depending on your job position.

💡 The Welcome Aboard email contains your login credentials for every platform you’ll use. If you haven’t received it, contact HR at 801-528-9009 before continuing.

2024.03.08: Since this video was made, we have updated objective number 4 below. We also look to attract **systems-focused** individuals.

The American Stone Company Vision is found in the Employee Handbook. The orientation manual is linked from this Day 1 training, and you should have already downloaded and read it.

We highlight the vision and mission here, since having an understanding helps us all work with the same purpose.

What is our vision?

"We help people create beautiful spaces and living scapes through natural stone products."

From day to day, you could be thinking our product is "stone," but instead you should know it's "beautiful spaces and living scapes." This is what our customers are looking for.

1. To accomplish our vision, we work toward the following general objectives:
2. Create a profitable, viable business that continues to thrive and provide a good living for all.
3. Increase profits and expand our service offerings.
4. Become a service marketplace ... offering seamless landscaping and masonry solutions with high quality, fairly-priced products.
5. Attract and retain honest, intelligent, healthy, hardworking, systems-focused individuals who take responsibility for their work. This includes maintaining a safe, clean, organized workplace, and encouraging positive and open communication.

🎯 Want to earn your “Catch the Vision” badge?

Recite the company vision and objectives (without looking!) to your manager and check in with HR for your badge.

—-en español—

¡Bienvenido a American Stone!

¡Bienvenido a la familia de American Stone! Estamos muy contentos de tenerte con nosotros y queremos asegurarnos de que te sientas apoyado desde tu primer día.

Si estás viendo esto, ya deberías haber recibido el correo “¡Bienvenido a Bordo!” de Recursos Humanos. Ese correo incluye tus credenciales de inicio de sesión para los sistemas que usarás según tu puesto de trabajo.

💡 El correo de “¡Bienvenido a Bordo!” contiene tus credenciales de acceso para todas las plataformas que necesitarás.

Si no lo has recibido, comunícate con Recursos Humanos al 801-528-9009 antes de continuar.

La Visión de American Stone Company se encuentra en el manual del empleado. Este manual de orientación está enlazado en esta capacitación del Día 1, y ya deberías haberlo descargado y leído.

Destacamos la visión y misión aquí, ya que comprenderla nos ayuda a todos a trabajar con el mismo propósito.

¿Cuál es nuestra visión?

"Nosotros ayudamos a las personas a crear espacios y paisajes hermosos a través de productos de piedra natural."

En el día a día, podrías pensar que nuestro producto es "piedra", pero en realidad debes saber que es "espacios y paisajes hermosos". Esto es lo que nuestros clientes están buscando.

Para lograr nuestra visión, trabajamos hacia los siguientes objetivos generales:

1. Crear un negocio rentable y viable que continúe prosperando y proporcione un buen sustento para todos.
2. Aumentar las ganancias yexpandir nuestra oferta de servicios.
3. Convertirnos en un mercado de servicios... ofreciendo soluciones integrales de paisajismo y albañilería con productos de alta calidad y precios justos.
4. Atraer y retener a personas honestas, inteligentes, saludables, trabajadoras y enfocadas en sistemas que asuman la responsabilidad de su trabajo. Esto incluye mantener un lugar de trabajo seguro, limpio y organizado, y fomentar una comunicación positiva y abierta.

Si "adoptas la visión de la empresa," ganarás la insignia con este nombre. Recita la visión y los objetivos sin leerlos a tu gerente, y consulta con Recursos Humanos para obtener tu insignia.